CUESTIONARIO+UNIDAD+3

transmitir información mensajes e intenciones, ninguna acción humana de colaboración se puede realizar sin ella || 2. Proporcionar empleo productivo para todos los factores de producción 3. Aumentar el bienestar de la sociedad mediante el uso racional de los recursos. 4. Proporcionar un retorno justo a los factores de entrada 5. Crear un ambiente en que las personas puedan satisfacer sus necesidades humanas basicas. Acomodación del personal, desarrollo, remuneración, conservación y salud. ||
 * PREGUNTA || RESPUESTA ||
 * 1. ¿Qué es un grupo? || Dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos. ||
 * 2. ¿Por qué los individuos forman grupos? || * Necesidades en común
 * Intereses comunes
 * Metas comunes
 * Proximidad física
 * Similitudes culturales ||
 * 3. ¿Cuál es la clasificación de los grupos? || Formales, Informales, Por la forma de administración, por el tiempo de duración, por las funciones ||
 * 4. ¿Cuáles son las etapas de desarrollo de los grupos? || Formación, tormenta, normalización, desempeño y disolución. ||
 * 5. Es la etapa donde la estructura es plenamente funcional y aceptada. Llegan a conocerse y comprenderse... || Desempeño. ||
 * 6. Menciona algunos factores que afectan el comportamiento || Ambiente externo,liderazgo, cohesion, metas, normas, roles, tamaño. ||
 * 7. ¿Qué es dinámica? || Es el proceso a través del cual la gente interactúa directamente en grupos.. ||
 * 8. ¿Qué es necesario para que exista aprendizaje? || * Conducta expuesta
 * Retroalimentación
 * Entorno positivo
 * Conocimientos como un mapa
 * Experimentación y práctica
 * Aprender a aprender ||
 * 9. Menciona algunos patrones de comunicación dentro de un grupo: || * Red en forma de Timón
 * Red en forma de Y, Y invertida y en cadena
 * Red en círculo
 * Red de estrella o círculo con rayos ||
 * 10. Menciona algunas ventajas de la toma de decisiones en grupo || * La información y los conocimientos son más completos.
 * Mayor diversidad de puntos de vista.
 * Mayor aceptación de una solución.
 * Mayor legitimidad. ||
 * 11. Menciona algunos tipos de equipo según sus objetivos: || Solucionadores de problemas, Autoadministrados, Transfuncionales ||
 * 12. Menciona algunos roles dentro de un equipo de trabajo: || * Creadores-innovadores
 * Exploradores-promotores
 * Asesores-desarrolladores
 * Impulsores-organizadores
 * Finalizadores-productores
 * Controladores-inspectores
 * Defensores-mantenedores ||
 * 13. ¿Qué es comunicación? || La comunicación es un flujo de información que usamos para
 * 14. Menciona algunas condiciones para una buena comunicación: || * transmisor y ayuda del receptor a captar el significado del mensaje
 * confianza y franqueza
 * problemas de percepción
 * experiencias compartidas
 * comprobar que los mensajes e comprendieron
 * escuchar ||
 * 15. Menciona las necesidades según Maslow || # fisiológicas
 * 1) seguridad
 * 2) <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;">afiliación
 * 3) <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;">estima
 * 4) <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; line-height: 115%;">actualización  ||
 * 16. ¿Qué es la motivación? || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Es la fuerza que induce a los seres humanos a actuar de diferentes maneras ||
 * 17. ¿Qué son las organizaciones? || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Las organizaciones son un medio para que las personas alcancen sus objetivos individuales en el menor tiempo posible, con el menor esfuerzo y mínimo conflicto. ||
 * 18. ¿Cómo se consideran a las personas en una organización? || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Las personas no como meros recursos (humanos) organizacionales, sino como elementos impulsores de la organización, capaces de dotarla de la inteligencia, el talento y el aprendizaje indispensable para estimular la renovación y competitividad constantes en un mundo lleno de cambios y desafíos ||
 * 19. ¿Qué es la organización? || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. ||
 * 20. ¿Qué es un sistema? || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Es un conjunto de elementos, relacionados de modo dinámico, que desarrolla una actividad para alcanzar determinado objetivo o propósito. ||
 * 21. ¿Qué es una empresa? || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Es un conjunto de varios subsistemas, cada uno de los cuales se especializan en procesos de recursos/información/ Energía específicos . ||
 * 22. Menciona las características típicas de un sistema abierto || # <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;">Importación - transportación
 * 1) <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;">los sistemas son ciclos de eventos
 * 2) <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;">entropia negativa
 * 3) <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;">información con insumo
 * 4) <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;">estado de equilibrio homeostasis dinámica
 * 5) <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;">diferenciación  ||
 * 23. Menciona los subsistemas que que constituyen al sistema socio tecnico || * <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;">Sistema técnico o de tareas
 * <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;">Sistema gerencial administrativo
 * <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Sistema social o humano, ||
 * 24. É<span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; line-height: 115%;">ste está relacionado con la cultura organizacional, los valores y las normas, y la satisfacción de las necesidades personales: || Sistema social o humano. ||
 * 25. Menciona brevemente los objetivos de una empresa: || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt; line-height: 115%;">1. Satisfacer las necesidades de bienes y servicios de la sociedad