CUESTIONARIO+UNIDAD+I

= ﻿ UNIDAD I  CUESTIONARIO =

 · La rotación del personal debe ser muy limitada  · No cometer prácticas injustas con el personal ||  · Entrevista  · Selección ||  · Evaluación y clasificación de puestos  · Higiene y seguridad || 2. Subsistema de control de recursos humanos || 2. Reclutamiento y selección <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo5; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">3. Desarrollo de recursos humanos <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo5; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">4. Compensaciones y prestaciones <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo5; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">5. Seguridad e higiene <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo5; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">6. Relaciones laborales e investigación de recursos humanos || <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo6; text-indent: -18pt;"> · <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Prestaciones <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo6; text-indent: -18pt;"> · <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Remuneraciones no financieras (satisfacción). ||
 * ** <span style="color: #244061; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 18pt;">PREGUNTAS **  ||  ** <span style="color: #244061; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 18pt;">RESPUESTAS  **  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Qué es la Administración de Recursos Humanos (ARH)? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Es la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Cuál es la función del Administrador de Recursos Humanos? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Mantener a las personas en la organización que trabajen y den el máximo de sí mismas con actitud positiva y favorable.  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Qué disciplinas influyen en la ARH? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Psicología, Derecho, Medicina, Cibernética, etc.  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Cuál es el objetivo de estas disciplinas? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Constituyen un medio para alcanzar la eficiencia y la eficacia de las personas para alcanzar los objetivos.  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Cuáles son los niveles en los Recursos Humanos? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Nivel Institucional, Nivel Intermedio y Nivel Operacional  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Da tres sugerencias para evitar errores en el personal **  || <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"> · <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Contratar el personal indicado
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Menciona 3 técnicas de administración aplicadas a las personas **  || <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18pt;"> · <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Reclutamiento
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Qué técnicas indirectas se ocupan en los cargos ocupados? **  || <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18pt;"> · <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Análisis y descripción de puestos
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Menciona 2 subsistemas en la ARH como proceso **  || <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo4; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">1. Subsistema de alimentación de recursos humanos
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Qué personal tiene la responsabilidad para alcanzar los objetivos primarios de la empresa? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Los gerentes de línea.  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Cuáles son las 6 áreas funcionales de la ARH?  **  || <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo5; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">1. Planeación de recursos humanos
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Qué es la planeación? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Es el proceso de revisar sistemáticamente los requerimientos de de recursos humanos para asegurar que la cantidad necesaria de empleados esté disponible  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Qué es el reclutamiento? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Es el proceso de atraer individuos en número suficiente y estimularlos para buscar mejores puestos.  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Qué es la selección en una organización? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Proceso por el cual una empresa escoge entre un grupo de solicitantes dependiendo el perfil.  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Por qué es necesario el desarrollo de recursos humanos? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Por que las personas, los puestos y las empresas siempre están cambiando  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Cuál es el propósito del Desarrollo Organizacional? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Modificar el ambiente dentro de la empresa para que los empleados se desempeñen mejor.  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Menciona 3 ejemplos de remuneración **  || <span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo6; text-indent: -18pt;"> · <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Pago
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Qué implica la seguridad e higiene? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Protección al trabajador por riesgo de trabajo y salud mental y física para un mejor desempeño.  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Quién representa a los trabajadores? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">El sindicato  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Por qué las empresas contratan a los ARH? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Porque necesitan tener un equilibrio y una organización entre sus trabajadores.  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Por qué el sueldo de los administradores de recursos humanos es bien pagado? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Porque tienen una gran responsabilidad en el desempeño de las organizaciones.  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Por qué es más fácil el trabajo de un administrador de recursos humanos en un grupo de trabajo corto?  **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Conforme crece una compañía se puede necesitar un trabajo por separado en cada área.   ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Quién tiene el mando en las secciones separadas? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">El Gerente de Recursos Humanos.  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Qué tareas desarrollan las secciones separadas? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">El desarrollo de recursos humanos, compensaciones y prestaciones  ||
 * ** <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">¿Quién es el más alto mando en una empresa mediana a grande? **  || <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Presidente.  ||